5月28日，在山东海上职业学院Zhuo Yanchang的Fangzi区的Goer手工艺培训中心，面对品牌和模型作为生产线的注射机，Zhuo Yanchang的Zhuo Yanchang是一名大二学生。当机器开始时，每30秒形成2个蓝牙耳机充电盒组件。在他旁边，Goertek工程师Shao Mingbo偶尔提到操作的细节。目前，来自全省17个高级职业学院的1,450多名大二学生在这里接受了一个人的练习。如果他们成功通过了分析和面试，他们将能够进入Goertek进行实习并工作一个多月。在全球现代技术浪潮中，如何在人才培训和MGA公司需求之间建立无缝的联系是稳定工作的关键。为了欢迎AI+Metauniverse赛季，Goer创建了一个长期的布局ND必须引入大量才华。在接受培训的这些学生中，Goertek计划今年招募超过5,000人，以实现“毕业是工作，工作有能力”的无缝联系。有时候，狂热者面临缺乏经验丰富的才能的困境。 “当时，人才稳定很困难，企业每年必须带来很高的成本。” Goertek人力资源总经理Wei Wenbin承认，过去，有三种主要的学校招聘疾病：较低的学生不得不停止工作，而在Trasbaho之后进行了高转移率。为了解决这些问题，Goertek与Weifang Municipal教育局和许多大学合作，于2018年提出Goertek的工艺培训中心。学生在大一新生中完成了主要课程，他们进入了Goermain Craftsmanip中心，以接受大二的二年级课程，并接受了大约班级培训年度训练，EY在大三的时候进入Goermain实习。该培训系统的“黄金内容”可以详细观察：大二的60多个“老师”是Goertek的工程师，该课程是由Goertek开发的3,000多名工程师和技术人员，涵盖了30多个职位的能力和培训计划的照片。超过70种实用培训材料与学校和企业共同结合在一起，十万的公司技能和知识点使学生一旦上学，就可以与真正的劳动力互动。学生在戈尔特接受培训。 “在这里，学生不是模仿操作，而是用真正的剑和枪来模仿'生产'。”介绍了Goer工艺训练中心负责人Xu Yangyang。为了恢复劳动研讨会，Goertek带来了600多个设备，从生产线上耗资超过1亿元，并建立了18,000平方米的教学区域。这样的努力，但这是被认为是对企业的投资投资投资：学生在发表职位时具有能力，在人才供应和工作需求之间建立了良好的联系。例如，一些学生能够团结我设计的改进，并在加入该部门后不到10天的时间来改善UPS的计划（不可控制的电源）。数据表明，该系统培养的熟练人才的三年维持率高达85％，高于过去30％。迄今为止，Goertek已与17所高级职业学院和6所大学学院携手培训6,000多名专业，科学和技术人才，以及500多个本科工程和技术才能。 Zhang Zhibin是山东科学技术学院的毕业生，是该培训系统的受益者。 2021年7月，在Goertek元帅培训中心进行了系统的研究一年，他成为设备调整设备导致一个由6人组成的团队，负责在中间制造视觉设备。运营和维护。张Zhibin说：“我觉得自己开始工作的那一刻。我可以在一个月内自由完成生产线的建设和设备的维护。”如今，在Goertek行业中融合教育的影响正在从业务内部传播到工业链，这有助于稳定工作的工业链。 2023年，Goertek将与20多家供应链公司共享培训系统。由Goertek手工艺培训中心接受培训的十多名学生通过了能力认证，并成功地加入了3家公司。今年，两家公司提早到达，并招募了20多名学生，需求涵盖了霉菌和注射型诸如诸如模具的技术人才。当企业的人才库成为工业连锁店的人才库时稳定工作将提高工作，为各方取得双赢的结果。 “在引入时，应保持人才。”魏·温宾（Wei Wenbin）说，戈特克（Goertek）建立了一个全面的培训系统和改进，并在不同层面上进行了分层和分类的才能，倡导者的倡导者，他们擅长工作，并专注于创建一个年轻人想要和成长的“快乐工厂”。 （大众新闻记者Wang Jiasheng Zhang Bei）